品质服务【镀锌管】-不锈钢焊管拒绝伪劣产品
更新时间:2025-05-24 06:31:53
Tags: 镀锌管

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产品参数 | |
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产品价格 | 4.5/kg |
发货期限 | 1天 |
供货总量 | 9999999 |
运费说明 | 电议 |
小起订 | 100 |
质量等级 | 优 |
是否厂家 | 是 |
产品材质 | 齐全 |
产品品牌 | 伟嘉 |
产品规格 | 齐全 |
发货城市 | 聊城 |
产品产地 | 聊城 |
加工定制 | 是 |
产品型号 | 齐全 |
可售卖地 | 全国 |
产品重量 | 过磅 |
产品颜色 | 镀锌 |
质保时间 | 一年 |
外形尺寸 | 齐全 |
适用领域 | 通用 |
是否进口 | 否 |
质量认证 | 已认证 |

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镀锌管公司还不断完善岗位绩效“一人一表”评价体系,将组织绩效分值作为单位各级管理人员、员工岗位绩效评价的主要组成部分,实现压力层层传递、责任人人共担;岗位绩效结果,则决定个人绩效奖高低及个人业绩档级,凸显以价值创造为本的绩效导向。与此同时,公司不断完善“赛马机制”下的“奋勇争先奖”评选。在“重点专项夺红旗”“揭榜挂帅上榜单”的基础上,增设“综合绩效赛道奖”。将41家单位和部门分别纳入三个赛道中,其中赛道一、赛道二为月度赛道,赛道三为季度赛道,对月度及季度综合绩效前两名的分别颁发“金杯”奖、“银杯”奖;同时,公司绩效评价领导小组,根据组织绩效排名,对个别单位给予“蜗牛”称号。在颁奖仪式上,“金杯”分享经验,揭示方法、启发思路,以点促面,整体管理水平;“蜗牛”表态发言,对标找差、反思不足,拿出切实有效的措施,促进绩效改善。在实施组织绩效赛道争先的同时,公司还开展管理人员岗位赛马。将公司直管的管理人员、首席师、技能大师,分别划入8个赛道,按月、季、年赛道,基于岗位“一人一表”评价结果。






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